Zavedení motivačního systému odměňování v malé firmě
| Název školy: | Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem |
| Vloženo: | 04.12.2010 |
| Vytvořeno: | 17.11.2010 |
| Typ materiálu: | bakalářská práce |
| Počet stran A4: | 57 |
| Velikost souboru: | 296.83 kB |
| Jazyk: | česky |
| Autor: | Iveta Hofmanová |
| Poskytl: | Iveta |
| Počet stažení: | 1164x |
| Popis: | Cílem této bakalářské práce je zavedení nového motivačního systému odměňování zaměstnanců v malé firmě. V úvodní teoretické části představím hlavní sociologicko-psychologické poznatky k utváření lidské osobnosti. Následně uvedu teoretické modely přístupu k tvorbě motivačních programů. V praktické části je pro malou rodinnou firmu zpracována analýza personální činnosti včetně stávajícího motivačního systému odměňování. Na základě analýzy a dotazníkového šetření, které jsem v organizaci provedla, jsem poté stanovila základy motivačního programu především pro obchodní zástupce. V závěru jsem s odstupem času dotazníkové šetření opakovala a dosažené výsledky porovnala. |
Materiály, které by tě mohly také zajímat
- Management malé a střední firmy - seminární práce
- Právo informačních systémů a kriminalita na internetu - esej
- Řízení projektu informačního systému - dokument
- Řízení projektu informačního systému - dokument
- Řízení projektu informačního systému - esej
- Metodologie a analýza systémů - seminární práce
- Řízení projektů informačních systémů - test
- Řízení projektů informačních systémů - úkol
- Řízení projektů informačních systémů - úkol
- Řízení projektů informačních systémů - přednášky
Poslední aktualizace údajů na stránce: 03.12.2024 21:28:01.