Zde je prostor pro Vaši reklamu.
Kontaktujte nás.
Vložit nový.
Kategorie.
Vysoké školy.
Přidej se k nám.
Anketa.
Pracuješ při studiu?

Částečně (34%)
 
Na plný úvazek (35%)
 
Nepracuji (29%)
 

Celkový počet odpovědí: 3215.
Napiš nám.
Upozorni nás na chybu,
navrhni doplnění.
Zpětné odkazy.

Co se vyplatí o novém zaměstnavateli zjistit, abyste byli v nové práci spokojeni

Kategorie: Zajímavosti


06.11.2024 19:57:20, Michal Hoblík, zhlédnuto: 120x, reakcí celkem: 0Reagovat na příspěvek
Hlavní obrázekPokud se rozhodnete pro změnu zaměstnání, jistotu, že si přechodem jinam polepšíte, mít nikdy nebudete. Přesto můžete něco udělat, dopředu se zaměřit na několik faktorů, které velkou měrou rozhodují o tom, jestli budete v nové práci spokojeni. Které to jsou?

Jak velkou budu mít autonomii?
„Jinými slovy, jak velkou budu mít možnost dělat si věci po svém. Zvlášť lidé s dostatkem praxe se těžko smiřují s tzv. mikromanagementem, kdy jim šéf neustále dýchá za krk. Vyžaduje časté reportování, každou chvíli postup podřízeného hodnotí nebo rovnou kritizuje. Když člověk nemá nad svou prací kontrolu a pořád mu do ní někdo mluví, brzy ztrácí motivaci,“ říká Tomáš Pavlíček z portálu Atmoskop.cz a dodává: „Proto se vyplatí se na míru autonomie, které se zaměstnanci ve firmě těší, zaměřit. Klidně se na pohovoru zeptejte, jak často byste museli podávat o své práci reporty nebo jestli je zvykem, že zaměstnanci pracují na úkolech samostatně. Dejte příklad z minula, ať už pozitivní, nebo negativní, a nastiňte s jeho pomocí, co by nejlépe vyhovovalo vám.“

Kdy a odkud budu moci/muset pracovat
Možnost rozhodnout si, co kdy a odkud udělám se ve firmách rozšířila díky nutnosti pracovat na dálku. Zaměstnanci si na tento volnější režim zvykli a do „původního“ stavu už se chce málokdo vracet. Některé firmy si to uvědomují a jdou v tomto přání zaměstnancům naproti, jiné se naopak nemůžou dočkat, až budou zase pět dní v týdnu praskat kanceláře ve švech.
Patříte-li mezi vyznavače svobody, pokud jde o místo a čas výkonu práce, zjistěte si pohled budoucího zaměstnavatele. Vyžadují, abyste byli na pracovišti jeden, dva nebo tři dny v týdnu? Musíte přijet na osm hodin nebo se stačí zúčastnit hlavní porady? Pracovní rytmus bude určovat rytmus vašeho života. Proto se na to zeptejte a vyjednávejte o tom už před nástupem.

Na šéfovi záleží
Jaký je přímý nadřízený rozhoduje velkou měrou o tom, jak se budeme v práci cítit. Když jsme s přímým nadřízeným jedna krevní skupina, do práce se většinou těšíme a žije se nám v ní radostněji. „Proto si budoucího šéfa proklepněte už na pohovoru. Jestli je vám dotyčný sympatický, odpovídá na vaše otázky tak, že tomu rozumíte, nebo má podobný smysl pro humor, je pravděpodobné, že si s ním nebo s ní sednete i po pracovní stránce. A také s kolegy, které si takový člověk vybral. Jestli máte ale z budoucího šéfa pocit, že je to divný pavouk, na vaše otázky odpovídá tak, že z toho nejste moudří, a dělá vtipy, které nechápete, nejspíš to bude skřípat i později,“ doporučuje Tomáš Pavlíček z Atmoskop.cz.

Nejsou sto let za opicemi?
Technologie dnes ovlivňují nejen naše pracovní životy. Neměly by nám vládnout, nicméně jsou každodenně používanými nástroji nezbytnými k plnění úkolů. A je rozdíl, jestli budete pracovat s pomocí něčeho, co jste používali před patnácti lety, nebo s technologií, která jde s dobou. Navíc umět pracovat s nejnovějšími technologiemi se vyplatí i do budoucna, až budete jednou místo opět měnit. A v neposlední řadě technologická vyspělost firmy vypovídá o její progresivitě.

Jak se firmě daří a jaké má výhledy do budoucna
Zkuste i na to na pohovoru zavést řeč. Je předmět jejího podnikání stále životaschopný a udrží se na trhu i do budoucna? Také v tomto případě se vyplatí udělat si přehled dopředu a ptát se na konkrétní věci – například zda se firmě daří udržet a posilovat svoje působení na trhu rozšiřováním portfolia výrobků či služeb, nebo spíš expanzí na vzdálenější trhy? Jaké plány má ohledně udržení své pozice do budoucna? Doba přeje přizpůsobivým. Nastoupit do firmy, které ujíždí vlak, není příliš prozíravé.

TIP na závěr: Ještě, než vyrazíte na pohovor, podívejte se, co píšou o firmě na Atmoskop.cz, kde hodnotí podniky současní i bývalí zaměstnanci. Na to, co vás zaujme nebo znepokojí, se na pohovoru zeptejte, klidně i s odvoláním na zdroj.

Podobné příspěvky:
  1. Postoj k práci z domova se radikalizuje. - Zajímavosti
  2. Generace Z mění českou pracovní morálku.Mladí lidé očekávají flexibilitu a práci z domova - Zajímavosti
  3. Dva nové studijní obory - Mendelova univerzita v Brně
  4. Nejžádanější manažerský program MBA i Mgr. nově v Praze i v Brně. - Sponzorované
  5. UJAK na veletrhu Gaudeamus: návštěvníky lákají nové obory i vyučující - Univerzita Jana Amose Komenského, s.r.o.
  6. Výstava studentských prací ve Vaňkovce - Mendelova univerzita v Brně
  7. UJAK letos přivítá do svého pedagogického týmu nové špičkové vyučující - Univerzita Jana Amose Komenského, s.r.o.
  8. Kyberbezpečnost je pro školy klíčová. Nově učitelům pomáhají oblíbené podcasty - Ostatní
  9. Nepodceňte přípravu na festival – vyplatí se vám to! - Ostatní
  10. UNYP v Praze otevře tři nové americké bakalářské programy - University of New York in Prague, s.r.o.

Reakce na příspěvek

Tvé jméno:
Heslo:  pro možnost budoucí úpravy, obnovy nebo odstranění
Potvrzení hesla:
Tvůj email:   chci být emailem informován o reakcích na tento můj příspěvek

:) :D :( S04 S05 S06 ;) S08 S09 S10 S11 S12 S13 S14 S15
Tučnékurzívapodtržené  klikni a následně nahraď výraz TEXT. Např. [tucne] Toto bude tučným písmem [/tucne]

Telefon: Web: ICQ: Skype:

  Souhlasím s pravidly uvedenými níže.


Administrace příspěvku

Heslo:  pokud chceš administrovat reakci klikni u ní nejprve na "reagovat zde"

  

Obnovením se příspěvek posune na první pozici v seznamu příspěvků. Platnost zobrazení se nastaví od nového data obnovení.
Odstraněním dojde k nevratnému vymazání příspěvku včetně všech jeho reakcí z naší databáze.

Pravidla vložení

  1. Vložením článku (příspěvku) souhlasíš s jeho zveřejněním na webu Vejska.cz.
  2. Pokud není zadáno heslo nebude v budoucnu možné článek upravit, obnovit nebo odstranit.
  3. Při zapomenutí hesla správce doručí žadateli heslo nové pokud žádost byla zaslána z emailu uvedeného u daného článku.
  4. Je na vkladateli, aby si před vložením zkontroloval správnost uvedených údajů (přes Zobrazit náhled).
  5. Je zakázáno používat cizí zdroje bez jejich uvedení.
  6. Je zakázáno používat vulgární slova.

Pravidla zobrazení

  1. Článek musí být schválen.
  2. Za obsah článku odpovídá jeho autor.
  3. Obsah článku musí být vysokoškolské tématiky.
  4. Vložení PR článku (kategorie Sponzorované) podléhá platnému ceníku.
  5. Komentáře k článku (pokud jsou povoleny) se zobrazí ihned po jejich vložení.

Pravidla provize

  1. Nárok na provizi vzniká dnem zveřejnění článku na webu Vejska.cz.
  2. Provize bude uznána pouze u článků, které jsou vlastním dílem jejich autorů.
  3. Provize bude připsána na uvedený účet (za splnění bodu 1) do 14 dní.
  4. Provizi lze nárokovat pouze u článku, u kterého bylo uvedeno číslo účtu.
  5. Výše provize je 100 Kč za každý schválený článek.
  6. Minimální vyplácená částka provize je 100 Kč.
  7. Provizi nelze kombinovat s běžícími soutěžemi.
  8. Tato akce je platná do odvolání.
Poslední aktualizace údajů na stránce: 03.12.2024 23:09:08.